Projekte auf die wir stolz sind

Unsere zufriedenen Kunden aus unterschiedlichen Branchen geben uns gerne positive Referenzen.
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Coole Zahl

Unternehmen erzielen bereits tolle Ergebnisse mit uns.

Mit unserer Serie an Erfolgsgeschichten stellen wir Ihnen zahlreiche Unternehmer vor, denen wir bereits im Bereich Social Recruiting und Employer Branding geholfen haben. Ihre neuen Wege in der Personalgewinnung sollen inspirieren, motivieren und begeistern. Wir möchten Ihnen Mut machen und neue Chancen aufzeigen, wie Sie auf digitalem Weg schnell und unkompliziert Mitarbeiter finden und sich als modernes Unternehmen präsentieren.

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Jumag Dampferzeuger GmbH

Mit Highendgeräten das Beste aus Dampf herausholen: Die Jumag Dampferzeuger GmbH mit Sitz in Hirschberg bei Heidelberg hat die Dampferzeugung zur Perfektion gebracht. Mit Neugierde, Ehrgeiz und innovativen Ideen entwickelt Jumag Technologien für die Branchen Pharma, Food oder Reinigung.

Jetzt Jumag anrufen

Neuer Lead, neuer Lead, neuer Lead … alle zwei Tage kam eine neue Bewerbung. Es war überwältigend. Tatsächlich haben Highperformer aus allen Regionen reagiert und wir konnten alle drei offenen Stellen besetzen. Unsere Arbeitgeberattraktivität haben wir dank punktgenau perfekt in Szene gesetzt. 
Andreas Kohl
Geschäftsführer

Ausgangslage

Der Erstkontakt zum Bewerber funktioniert außerhalb der eigenen Region nicht mehr, hierfür müssen andere Methoden her. Da die herkömmlichen Maßnahmen nicht greifen, will Jumag neue potenzielle Kandidat:innen auf Social Media Plattformen suchen. Noch hat das Unternehmen kaum Erfahrungswerte und benötigt Support bei der Umsetzung von Social Recruiting.

Umsetzung

Im Team von Jumag herrscht ein toller Spirit, der soll transportiert werden. Das Produkt alleine begeistert nicht. Mit neuem Content und ansprechenden Bildmaterial konnten herausragende Inhalte, die auf den Social Media Plattformen mit sehr guten Ergebnis performten. Es macht jedes Mal aufs Neue Spaß, die Besonderheiten eines Teams herauszuarbeiten und in ein lebendiges Recruiting zu übersetzen.

Ergebnisse

Die Kampagne funktioniert perfekt, speziell die Ansprache der Zielgruppen ist optimal gelungen. Jeden zweiten Tag trifft eine neue, hochinteressante Bewerbung ein. Die Kandidat:innen sind qualifiziert und passen optimal zu dem Jobprofil. Alle offenen Stellen werden mit geeigneten Kandidat:innen besetzt.

Neue Möglichkeiten der Personalgewinnung

Durch den ganzheitlichen Recruiting Auftritt haben wir alle Medien auf ein einheitliches, modernes und überzeugendes Level gebracht. Dadurch wird das Social Recruiting zu einem echten Unternehmenswert für die Zukunft. Es macht Spaß, einem so hoch­innovativen Unternehmen auch in der digitalen Kommunikation Leben einzuhauchen und dessen Dynamik so nach außen zu tragen.

Kristina Herzog

Junior Digital Project Manager

WEITERE PROJEKTE

Raiffeisenbank Hallertau

Thomas Maier

Rau GmbH

Dina Endress

Steuerkanzlei Richard Brummer

Richard Brummer

Orthopädie Zentrum Augsburg

Tim Kern

Rauschert Gruppe

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Hasenöhrl-Hof

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TBS Computer-Systeme GmbH

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Freiko

Jochen Kobold

Unsere Zusammenarbeit mit der Hochschule

Recruiting Trends sind nichts, was nur in der Theorie betrachtet werden darf. Daher tauschen wir uns regelmäßig mit unserem Kooperationspartner der Universität FOM aus. Wer ist näher dran am Thema als Profis aus dem Personalmanagement? Insiderwissen zu Zahlen und Fakten in puncto Fachkräftebedarf sind die Basis für zielführende Recruiting Kampagnen. Danke für die super Zusammenarbeit!
FOM Hochschule
Nürnberg