Projekte auf die wir stolz sind
Mit unserer Serie an Erfolgsgeschichten stellen wir Ihnen zahlreiche Unternehmer vor, denen wir bereits im Bereich Social Recruiting und Employer Branding geholfen haben. Ihre neuen Wege in der Personalgewinnung sollen inspirieren, motivieren und begeistern.
Showtime
Erfolgreiche Recruiting Projekte
Wir möchten Ihnen Mut machen und neue Chancen aufzeigen, wie Sie auf digitalem Weg schnell und unkompliziert Mitarbeiter finden und sich als modernes Unternehmen präsentieren.
Raiffeisenbank Hallertau eG
Die Kampagne führt zum erhofften Erfolg. Zwei offene Stellen können besetzt werden. Charmanter Nebeneffekt: Die Raiffeisenbank hat sich aufgrund dieser Kampagne als zukunftsorientiertes Unternehmen präsentiert.
Rau GmbH - 20 bis 30 Bewerbungen in den ersten Tagen
Jumag GmbH …alle zwei Tage kam eine neue Bewerbung.
global office
Die Kampagne war außerordentlich erfolgreich. Dank des digitalen Fragebogens, den die KandidatInnen ausfüllen, passt auch die Qualität der Bewerbungen. Am Ende kann ein hoch qualifizierter Bewerber eingestellt werden.
tbs GmbH - Innerhalb von einer Woche treffen sechs Bewerbungen ein.
Meidel Logistik - Bewerben war bei uns noch nie so einfach und schnell wie jetzt!
Polygon Deutschland GmbH
Unternehmen müssen ihre Internetpräsenz ausweiten. Wir möchten die Recruiting Kampagnen nicht mehr missen. Im direkten Vergleich zwischen einer Zeitungsanzeige und einer Social Media Kampagne liegt Social Media ganz klar vorn.
Edeka Brehm - Die Flut der Bewerbungen hat jede Erwartung übertroffen.
Franken Guss GmbH & Co. KG - konnte alle beauftragten Stellen besetzen.
Steuerkanzlei Richard Brummer
Drei neue Mitarbeiter:innen für drei offene Stellen – die Kampagne führte exakt zu dem gewünschten Ergebnis. Die Investition zahlt sich aus und die Kanzlei kann ihre Mandanten weiterhin erfolgreich betreuen.
Jacob GmbH - Es kamen deutlich mehr Bewerbungen als bei anderen Methoden.
GEALAN - Die neue Art des Recruitings zeigt beeindruckende Erfolge.
Diakonissenanstalt Augsburg
Im Bereich der Klinik und des Alten- und Pflegeheims ist die Personalgewinnung besonders schwierig, dennoch sind auch für diese Bereiche mithilfe von punktgenau gute und passende Bewerbungen eingegangen.
Paul Rauschert GmbH & Co. KG - 20 Bewerbungen in zwei Wochen
Viktor Nußbaumer GmbH & Co.KG - insgesamt waren es 95 Bewerbungen.
Orthopädie Zentrum Augsburg
Recruiting ist für uns online definitiv besser zu meistern als klassisch! Am Freitag ist unsere Kampagne online gegangen, bereits nach drei Stunden kam das erste positive Feedback, nach nur vier Stunden war die erste Bewerbung da.
FREIKO Handelsgesellschaft mbH - Gleich am ersten Tag Bewerbungen.
Hasenöhrl-Hof GmbH - Wir konnten gleich fünf neue Mitarbeiter einstellen.
Frischdienst Walther GmbH
Bereits die erste Kampagne brachte 37 Bewerbungen, für den Job im Lager kamen 73 und für den Vertrieb 36 Bewerbungen – die Zahlen sprechen für sich. Für alle Stellen kamen viele qualifizierten Bewerbern.
