Willkommen bei punktgenau Recruiting
Mitarbeiter gewinnen mit Social Recruiting
97,2%
Erfolgreiche Projekte
1.700+
Zufriedene Kunden
200K
Jährliche Bewerbungen
Bereits über 1.700 Unternehmen haben mit unserer Unterstützung neue Mitarbeiter gewonnen.
Neue Wege
Keine neuen Mitarbeiter in Sicht?
Es wird zunehmend schwieriger bis nahezu aussichtslos, schnell und planbar neue Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Irrtum! Auch heute ist das machbar – wenn man weiß, wie es geht. Vergessen Sie Tageszeitung, Arbeitsamt oder Aushänge – der beste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist digital. Insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel erfordert neue Wege und frische Ideen.
Unsere Lösung in 120 Sekunden erklärt!
Im Video präsentieren wir kurz und übersichtlich unser Erfolgsmodell.
unsere leistungen
Unsere Lösungen für erfolgreiche Recruiting Kampagnen
Social Media Recruiting
Unsere durchdachten und praxiserprobten Recruiting Kampagnen generieren Sichtbarkeit sowie qualitativ wertvolle Bewerbungen.
Top Recruitings Videos
Professionelle Recruiting Filme generieren mehr Klicks und wecken Begeisterung – für den Job und das Unternehmen.
Intuitive Karriere-Seite
Ein schneller und einfacher Bewerbungsprozess macht es Kandidaten leicht, sich bei Ihnen zu bewerben.
Inspirierende Recruiting Anzeigen
Wie viele Recruiting Anzeigen werden teuer bezahlt und kaum wahrgenommen? Wir entwickeln kreative Hingucker, die optisch und inhaltlich überzeugen.
Recruiting Masterclass
Profitieren Sie langfristig von unserm Know-how – Sie erhalten ein kostenfreies Schulungsprogramm zum aktuellen Recruiting-Prozess und sind so bestens informiert.
Social-Media-Marketing
Überzeugen Sie mit einer professionellen Mitarbeiter-Suche auf allen relevanten Social Media Kanälen und präsentieren Sie sich als modernen Arbeitgeber.
eRFOLGSGESCHICHTEN
Projekte auf die wir stolz sind
Lesen Sie selbst
Überzeugen Sie sich von unseren neuen Erfolgsgeschichten
Mit unserer Serie an Erfolgsgeschichten stellen wir Ihnen zahlreiche Unternehmer vor, denen wir bereits im Bereich Social Recruiting und Employer Branding geholfen haben. Ihre neuen Wege in der Personalgewinnung sollen inspirieren, motivieren und begeistern. Wir möchten Ihnen Mut machen und neue Chancen aufzeigen, wie Sie auf digitalem Weg schnell und unkompliziert Mitarbeiter finden und sich als modernes Unternehmen präsentieren.
Florian Aust - Kundenberatung
+49 (0) 9321 26436 11
So einfach kann Recruiting heute sein!
Alle Talente erreichen
Für den kompletten Arbeitnehmermarkt sichtbar!
Erreichen Sie aktiv und passiv suchende Kandidaten, indem Sie mit unseren Recruiting Kampagnen auf dem kompletten Arbeitnehmermarkt sichtbar sind. Mit unseren Kampagnen erreichen Sie ganze 80 bis 90 % – darunter nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wahre Talente auf dem passiven Arbeitsmarkt – also die Kandidaten, die zwar nicht zwingend wechseln wollen, aber für ein interessantes Angebot gewonnen werden können.
Aktiv Suchende
Passiv Suchende
10% bis 15%
Aktiv suchende Talente
Lediglich 10 bis 15 % der Beschäftigten suchen aktiv nach einem Arbeitsplatz. Diese Kandidatinnen bewegen sich gezielt auf Stellenportalen oder recherchieren in vergleichbaren Medien.
50% bis 65%
Passiv suchende Talente
Bei 50 – 65 % der Beschäftigten entsteht durch eine leichte Unzufriedenheit der unbewusste Wunsch nach einem neuen Arbeitsplatz; das macht diese Mitarbeiter:innen so attraktiv für Ihr Unternehmen. Mit unseren Recruiting-Kampagnen erreichen Sie qualifizierte Arbeitnehmer:innen, die offen für einen Wechsel, aber nicht aktiv auf der Suche sind.
10% bis 15%
Offen für Angebote
Diese Arbeitnehmer suchen keinen neuen Job und gehören damit zu den 10 bis 20 % der Beschäftigten, die sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und in der aktuellen Position wohlfühlen.
Bewegung im Bewerberpool
Jetzt können Sie aufatmen: Mit digitalen Recruiting-Kampagnen erreichen Sie zielgerichtet sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidat:innen und können sogar längerfristig auf qualitativ hochwertige Bewerber:innen zurückgreifen.
Jetzt stimmt die Qualität!
Statt 0815 Bewerbungen und Allerwelts-Qualifikationen erhalten Sie mit gezielten digitalen Kampagnen vor allem eines: Bewerbungen von Kandidat:innen, die sich für die ausgeschriebene Stelle wirklich eignen.
Optionen der Mitarbeitergewinnung
Die erstbeste Lösung ist oftmals nicht viel mehr als ein schneller Kompromiss, dem die wichtigen Komponenten und eine zielgerichtete Struktur fehlen. Kommen Sie damit ans Ziel?
Stellenportale und Inserate
- Lediglich 15 % aller potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen sind aktiv auf der Suche.
- Geringe Sichtbarkeit, da alle Anzeigen und Ausschreibungen gleich aufgebaut sind.
- Anzahl und Qualität der Bewerbungen nimmt ständig ab.
Headhunter und Personalvermittler
- Hohe Kosten bei vergleichsweise geringen Erfolgen.
- Wenig Einfluss auf die Arbeitsweise der Dienstleister.
- Kein nachhaltiger Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
- Schnelles und preiswertes Recruiting mit ausgezeichneten Ergebnissen.
- Anzahl und Qualität der Bewerbungen überzeugt.
- Langfristig erfolgreiche Strategie für weitere Recruitingkampagnen.
Aus Überzeugung gut
Professionelle Agentur für Social Recruiting
Spezialisiert
In unserem Team begegnen Ihnen Experten für jeden Bereich; so unterstützen wir Sie effektiv in allen Bereichen der Personalgewinnung.
Persönlich
Ihr persönlicher Ansprechpartner bei punktgenau garantiert Ihnen, dass wir jederzeit auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen.
Ganzheitlich
Unser Team kennt die Antworten auf Ihre Fragen, denn wir sind Experten in der Personalgewinnung und -bindung und auf allen digitalen Plattformen zuhause.
Schnell
Wir beanspruchen nur wenig Ihrer kostenbaren Zeit und erstellen rasant eine individuelle Social Recruiting Kampagne für Ihr Unternehmen.
oder einfach anrufen
+49 (0) 9321 26436 11
Einfach neues Personal finden – los gehts!
Anders als andere!
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit punktgenau
TÜV-Zertifizierung
Unser Qualitätsmanagement wurde vom TÜV Süd nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert.
Top Arbeitgeber 2023
Wir verstehen uns auf Mitarbeitergewinnung und -bindung, jetzt auch ganz offiziell, denn wir sind Top Company 2023!
100% DSGVO konform
Anwaltlich geprüft. Unsere erfahrenen Anwälte für Datenschutzrecht prüfen stetig die Recruiting Kampagnen.
Jetzt anrufen
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„Vergessen Sie Tageszeitung, Arbeitsamt oder Aushänge – der beste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist digital. Insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel erfordert neue Wege und frische Ideen.“
Gottfried Bartl
Geschäftsführer
Häufige Fragen
Sie haben Fragen, wir die Antworten!
Bereits wenige Tage nach dem Go-Live der Social Recruiting Werbeanzeigen werden die ersten Bewerbungen eingehen. Social Media funktioniert nicht nur zielgruppenspezifischer als z. B. Printmedien, der Kanal ist auch schneller. Wir garantieren Ihnen innerhalb von 60 Tagen eine fundierte Vorauswahl qualifizierter Bewerber, anhand derer Sie Bewerbungsgespräche mit Ihren Favoriten vereinbaren können.
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten – gefiltert durch unser intelligentes Matching-Tool. Jetzt liegt es an Ihnen, die vielversprechendsten Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter:innen sind auch bei der Konkurrenz gerne gesehen, daher ist eine rasche und unkomplizierte Kontaktaufnahme optimal – am besten innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Vereinbaren Sie direkt ein persönliches Gespräch, damit beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander bekommen.
Selbstverständlich gehört auch Employer Branding zu unserem Portfolio. Tatsächlich ist die Unternehmermarke sogar die Basis für alle Social Recruiting Anzeigen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Die DNA des Unternehmen – warum sind Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner so gerne Teil des Ganzen und wofür steht das Unternehmen – all das sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Kampagnen-Setup. Stellen wir den USP des Unternehmens in den Fokus und fassen die Employer Brand in Worte, motivieren diese Werte potenzielle Bewerber:innen.
Selbstverständlich gehört auch Employer Branding zu unserem Portfolio. Tatsächlich ist die Unternehmermarke sogar die Basis für alle Social Recruiting Anzeigen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Die DNA des Unternehmen – warum sind Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner so gerne Teil des Ganzen und wofür steht das Unternehmen – all das sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Kampagnen-Setup. Stellen wir den USP des Unternehmens in den Fokus und fassen die Employer Brand in Worte, motivieren diese Werte potenzielle Bewerber:innen.
Machen Sie den Recruiting-Check!
Die unendlichen Möglichkeiten im digitalen Recruiting können verwirrend sein. Wenn Sie noch nicht genau wissen, welche Unterstützung für Ihr Unternehmen infrage kommt, machen Sie unseren Recruiting-Check und finden Sie es heraus!
100% kostenfrei & unverbindlich
